根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、党风廉政建设责任制、等有关规定，结合我院实际，制定本制度。

一、谈话主要对象

院领导班子成员、党支部书记、思想政治工作负责人，学院全体中层以上干部。

二、谈话时机和内容

（1）工作调动或新提拔聘任的干部。对工作调动或新提拔聘任的干部进行廉政谈话，要围绕党纪政纪条规、法律法规和领导干部廉洁自律方面的相关规定，进行廉政提示，起到防微杜渐的作用。

（2）发现有不廉洁行为或违纪苗头，需要提醒和改正的干部。针对苗头性、倾向性问题给予提示告诫，帮助其提高思想认识、规范行为，防止和纠正类似问题发生。

（3）群众来信来访反映领导干部有违纪违规行为，需要进行诫勉和提示的干部。通过谈话了解情况，帮助分析查找原因，及时纠正并给予严肃批评、告诫、限期整改。

（4）受到纪律处分后需要进行帮助教育的干部。帮助其认真反思，查找犯错误的思想根源，接受教训，接受组织的监督，努力改正错误。

（5）个人重大事项如：婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等需要给予提示的干部。要求其自觉执行廉洁自律各项规定，坚持从简办事，严格遵守纪律，给予提示和预防性的教育。

（6）其他需要廉政谈话的党员、干部。

三、谈话责任制

实行廉政谈话，原则上按照主管权限分别负责。

(1)与院长、党委书记进行廉政谈话，由上级党委或纪委负责。

(2)与院领导班子副职、党支部书记、思想政治工作负责人进行廉政谈话，由院长、党委书记或纪委书记负责。

(3)与中层正职、副职进行廉政谈话，由主管领导或党委职能部门主要负责人负责。

(4)与一般干部和党员进行廉政谈话，原则上由所在部门主要负责人负责。如果纪委或有关职能部门认为有必要，也可直接与一般干部和党员进行谈话。

(5)各部门要在党员、干部中适时开展经常性的廉政谈话，有针对性地给予提示告诫，达到超前防范和加强纪律约束的目的。